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2020江西國企招聘考試:常見失業類型的區別

2020-04-26 15:48:03 江西國企招聘網

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失業在經濟學里的含義和平常人們理解的意思是有區別的。一般人把沒工作、沒活干叫失業。經濟學里,失業有更嚴格的定義。經濟學中失業的人是指一定年齡,比如中國是16歲以上,愿意接受現行工資條件,但是沒有工作,又正在尋找工作的勞動力。

首先,只有勞動力才有失業問題。勞動力就是有勞動能力的人,包括正在從事有報酬的勞動即就業的人、以及失業的人。如果你罷工或者生病在家,也算就業的。殘疾人、退休的人、全日制的在校學生、軍人以及在家專門做家務的人,像一些結婚后的日本婦女,都不是勞動力。這些人沒活干不是失業者。其次,光是沒有工作,并不就是失業。失業還要滿足其他條件,即接受現行的工資,以及正在找工作。接受現行工資條件的意思是,廠家說的工資待遇我可以接受,但是人家不要我。

怎么證明正在找工作呢?比如出示一下你的找工作用的簡歷,或者你找的公司的名字,等等。為什么要這么定義呢?有些人他有勞動能力, 就是不去工作,也許有人養活他,又或者他有足夠的收入或者財產,不必去辛苦就可以讓他過上較好的生活。

根據不同原因,失業有三種(考試中常見的三種):

第一種是摩擦性失業。例如你本來在廣州工作后來決定去上海發展。你不會一到上海就有事做,而是需要等待一段時間才有工作。在這一段時間,你就處于失業狀態,這叫摩擦性失業。

第二種是結構性失業。例如一批人原來是做煤油燈的,后來電發明了,煤油燈沒人用了,所有煤油燈工人都失業了。但社會上需要電燈工人,煤油燈工人不會一下子就轉換成電燈工人,在這段時期,煤油燈工人就處于失業狀態。這是由于社會所需要的人跟找工作的人不匹配造成的,叫結構性失業。

以上兩類失業,在任何社會、任何狀況下都會存在,是不能消除的,總會有人在地區間遷徙,總會有某些行業衰落、某些行業興起。如果不允許勞動力遷徙,就會形成勞動力的壟斷,比如在某個地區有本事的人進不來,全是低素質的勞動力充斥在那里,生產的效率必然低下。

而且,這兩類失業也很難區分清楚,一個人從一個地方到了另一個地方,是摩擦性失業,但也可能是結構性失業。所以,經濟學家并不刻意去區分它們,而是把它們合起來,統稱自然失業。這兩類失業率加起來,就是“自然失業率”。

第三種失業是經濟衰退或者經濟周期造成的,在處于經濟衰退時,總需求嚴重不足,東西賣不出去,企業就要壓縮生產,解雇工人,這是必然現象。

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